Si bien esto puede ser una sorpresa, no todas las empresas hoy en día registran adecuadamente las horas de trabajo de sus empleados, ya que una de cada dos empresas no pasaría una inspección de Registro de Jornada, debido a que no gestionan correctamente las horas de trabajo, según la consultora SPEC.
Los datos muestran que desde septiembre de 2019 hasta mayo de 2022, la inspección de trabajo ha detectado 3.299 infracciones en el registro de la jornada laboral en España e impuesto multas por valor de 4,7 millones de euros.
Varios expertos opinan, según Carlos de la Torre, Socio Laboral de Gómez-Acebo & Pombo y Vicepresidente de Adirelab, que sus registros de tiempo deben ser objetivos, confiables y accesibles, y deben identificar claramente el inicio y el final de la jornada de trabajo de un trabajador, aunque esto puede ir en contra de la cultura y flexibilidad laboral que existe en muchos sectores y empresas.
Este mismo experto reconoce que existen muchos muros legales, y que es necesario cumplir los tiempos máximos de trabajo, así como los descansos mínimos de cada jornada diaria y los descansos entre jornada, ya que esto es un derecho imperativo absoluto.
También Ana Gómez, presidenta de la asociación laboral ANSALA y socia de Ceca Magán, cree que aún muchas empresas registran mal la jornada laboral de sus empleados. Muchos empleados tienen dificultades para registrar sus horas de trabajo ya que no se acuerdan y hacen el registro tarde. Esto implica que las empresas se encuentren con muchas más horas extras de las esperadas.
Para resolver estos obstáculos, es necesario disponer de un sistema de registro de jornada adecuado, que permita a la empresa cumplir con las obligaciones indicadas en las Ley de 2019, pero también es importante concienciar al personal de la empresa del obligado cumpliento de la norma y no sólo por el mero hecho de cumplir con la legislación vigente, si no por el ejecicio de transparencia que supone el Registro de Jornada, que deja a disposición tanto de los trabajadores como de la empresa, toda la información referente a las horas realizadas.
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